Un estándar común para todas las personas que representan a Class2Class.
El Código de Conducta es el marco de comportamiento para todas las personas que representan a la organización. Cada representante de Class2Class firma una declaración personal comprometiéndose con él. Los deberes de protección de la infancia y los deberes de denuncia son centrales, no opcionales. Los incumplimientos pueden llevar al despido, a la terminación de la alianza y, cuando la conducta lo justifique, a la derivación a las autoridades.
Declaración personal firmada
Se espera que las personas que nos representan reconozcan el Código formalmente, no que lo traten como una pauta informal. Se renueva anualmente.
Aplicabilidad las 24 horas
El Código se aplica siempre que la conducta pueda vincularse razonablemente a Class2Class: en el trabajo, en la plataforma, en público, en redes sociales y fuera del horario laboral.
Verificación obligatoria de antecedentes penales
Børneattest en Dinamarca, verificación DBS en el Reino Unido, certificado nacional equivalente en otros países. Las condenas por delitos contra la infancia son causa de descarte sin excepciones.
Responsabilidad ante los incumplimientos
Los incumplimientos llevan a medidas disciplinarias, despido, terminación de la alianza o derivación a una autoridad competente, de forma proporcionada a la conducta y con un proceso justo.
Once apartados que vinculan a cada representante.
Haz clic en cualquier apartado para saltar a él en el documento de abajo.
Código de Conducta de Class2Class.
Versión 1.0 · Última revisión: 30 de abril de 2026 · Próxima revisión: antes del 30 de abril de 2027.
El Código de Conducta de Class2Class es el marco de comportamiento para todas las personas que representan a la organización. Es un complemento más corto y más afilado de nuestras Directrices éticas: donde las Directrices éticas describen cómo debe tratarse toda la comunidad (docentes, estudiantes, familias, socios) en la plataforma, este Código describe cómo debemos tratar nosotros a las personas, y cómo debemos comportarnos, cuando representamos a Class2Class.
Este Código no es una lista de sugerencias. Cada representante de Class2Class firma una declaración confirmando que lo ha leído, lo ha entendido y se compromete con él. Los deberes de salvaguarda y de denuncia son centrales, no opcionales. Los incumplimientos pueden llevar al despido, a la terminación de la alianza y, cuando la conducta lo justifique, a la derivación a las autoridades competentes.
A quién se aplica este Código
Este Código se aplica a toda persona que actúa por cuenta de Class2Class, con independencia de su situación contractual:
- Personal de Class2Class ApS
- Miembros del consejo y asesores
- Voluntariado, personas en prácticas y becarias
- Consultores y contratistas
- Coordinadores de país y representantes regionales
- Docentes socios y facilitadores mientras desempeñan funciones en la plataforma Class2Class o en programas de Class2Class
- ONG socias cuando actúan por cuenta de Class2Class
- Cualquier otra persona identificable públicamente como representante de Class2Class
Si estás leyendo esto y no sabes si el Código se te aplica, la respuesta es casi con seguridad que sí.
Este Código no sustituye a las Directrices éticas, que se aplican a toda la comunidad de Class2Class. Convive con ellas, con estándares más estrictos para quienes representamos a la organización.
La declaración personal
Declaración de Compromiso con la Salvaguarda
Cada representante de Class2Class firma la Declaración de Compromiso con la Salvaguarda antes de que empiece la vinculación, y renueva la firma cada año. La declaración confirma que:
- Has leído este Código, las Directrices éticas, la Política de Protección de la Infancia y la Política Anticorrupción
- Has entendido tus deberes conforme a cada uno de ellos
- Has revelado cualquier conflicto de interés, restricción o hecho material que las personas responsables de la salvaguarda necesiten conocer
- Te has comprometido con la conducta que se describe a continuación
La declaración la refrenda el delegado de protección de datos o, para puestos directivos, el director ejecutivo. Se conserva en tu expediente personal.
Como trabajamos con menores, el proceso de vinculación incluye también una verificación de antecedentes penales adecuada a tu país de residencia: en Dinamarca, el børneattest que emite la Policía danesa; en el Reino Unido, una verificación Enhanced DBS; en otros países, el certificado nacional equivalente.
El detalle (qué pedimos, quién lo revisa, cuánto tiempo lo conservamos y cómo la ley nos permite tratarlo) está en la Política de Protección de la Infancia §7.1.1 y en la Declaración de Compromiso con la Salvaguarda §4.1.
Tratamos este requisito con seriedad: cualquier condena por un delito sexual, violento o de explotación contra un menor descarta a la persona candidata de cualquier puesto en Class2Class, sin excepciones. Los demás antecedentes penales se valoran según sus hechos. Negarse a la verificación significa que no podemos vincularte.
Pedimos la verificación porque la confianza que las familias depositan en nosotros depende de que podamos verificar, y no solo creer, lo que decimos sobre quién trabaja con sus hijos.
Las 24 horas
Este Código se aplica siempre que representas a Class2Class y siempre que tu conducta pueda vincularse razonablemente a Class2Class: en el trabajo, en la plataforma, en viaje, en redes sociales y fuera del horario laboral. Se aplica mientras estés vinculada o vinculado a Class2Class y, en cierta medida (confidencialidad, no represalias, obligaciones posteriores al empleo), después de que esa vinculación termine.
No es porque queramos vigilar tu vida privada. Es porque la confianza que pedimos a la infancia, a las familias y a los socios que depositen en nosotros depende de que cada persona que representa a Class2Class sea digna de confianza. Un incumplimiento en tu conducta personal puede romper esa confianza igual de completamente que un incumplimiento en el trabajo.
Estándares de comportamiento
Los estándares que siguen son la sustancia del Código. Están escritos con claridad. Ninguno admite la defensa de «fue solo un malentendido»: si una persona observadora razonable concluiría que se ha cruzado el estándar, se ha cruzado.
4.1 Integridad y honestidad
- Di la verdad en tu trabajo: a colegas, a docentes, a estudiantes, a familias, a socios, a financiadores y a las autoridades.
- No falsees tus cualificaciones, tu puesto, tus decisiones ni tus resultados.
- No falsifiques registros, notas de gastos, hojas de horas ni informes.
- Si cometes un error, dilo. Class2Class responderá de forma más constructiva a un error honesto que al encubrimiento.
4.2 Respeto, dignidad y no discriminación
- Trata con dignidad a cada persona con la que te encuentres a través de Class2Class: menores, colegas, socios, proveedores, público en general.
- No discrimines a ninguna persona por país, idioma, religión o creencias, etnia, raza o color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social, entorno familiar o situación económica.
- No uses lenguaje, imágenes ni comportamientos que degraden, humillen o excluyan a una persona por esos motivos.
4.3 Sin acoso, intimidación ni violencia
- No acoses a ninguna persona en tu puesto en Class2Class ni a través de él. El acoso incluye atenciones sexuales no deseadas; contacto insistente no bienvenido; comportamiento intimidatorio; amenazas; comunicación humillante, degradante u hostil.
- No intimides a un colega, a un socio, a un docente ni a un estudiante.
- Ninguna violencia física; ninguna amenaza de violencia; ningún acto que razonablemente pueda recibirse como tal.
- Si presencias acoso o intimidación, dilo (véase el §6).
4.4 Protección de la infancia
- La infancia va primero. Lee y sigue la Política de Protección de la Infancia en su totalidad.
- Las reglas del código de comportamiento del §7.3 de esa política te vinculan: sé visible y responsable; en grupo, no de uno a uno; sin canales privados; sin solicitudes de información personal; sin regalos fuera de la estructura del programa; sin imágenes sin consentimiento; sin contacto físico inapropiado; ningún contacto romántico o sexual con un menor, con independencia de la ley local.
- Si tienes una preocupación de salvaguarda, dilo sin demora (véase el §6).
4.5 Conflictos de interés
- Revela por escrito al delegado de protección de datos cada conflicto de interés (real, potencial o aparente) al vincularte, cuando cambie y anualmente.
- No participes en una decisión de Class2Class con un conflicto no revelado.
- Lee y sigue la Política Anticorrupción §7.
4.6 Sin soborno, fraude ni corrupción
- No ofrezcas, entregues, solicites ni aceptes ningún soborno, en ninguna forma. Los pagos de facilitación son sobornos conforme a este Código.
- No cometas fraude ni apropiación indebida contra Class2Class, contra un socio ni contra ninguna persona con la que te encuentres a través de Class2Class.
- Lee y sigue la Política Anticorrupción en su totalidad.
4.7 Consumo de sustancias
- No estés bajo los efectos del alcohol, de drogas ilegales ni de ninguna otra sustancia que altere el juicio mientras trabajas con menores, desempeñas funciones críticas para la seguridad, conduces por asuntos de Class2Class o representas de otro modo a Class2Class en un contexto donde el deterioro sería inapropiado.
- No fomentes ni facilites el consumo de sustancias por parte de un menor ni de un colega.
- Cuando el alcohol forme parte de un evento de Class2Class (una cena de trabajo, una recepción con socios), bebe con moderación, asegúrate de que no haya menores donde se esté bebiendo, y no uses la ocasión para presionar las decisiones de nadie.
4.8 Uso de los recursos de la organización
- Usa los recursos de Class2Class (dinero, tiempo, equipos, sistemas, información, marca, redes de contactos) para fines de Class2Class.
- Un uso personal moderado de los equipos de Class2Class (un correo personal en un portátil de Class2Class, una llamada personal en un teléfono de Class2Class) es aceptable y esperable. Un uso personal material, o un uso que cree un riesgo de seguridad o de cumplimiento, no lo es.
- No te apropies de propiedad intelectual, datos, contactos u oportunidades de Class2Class para beneficio propio o de otra organización.
4.9 Confidencialidad y datos
- Trata como confidencial la información confidencial: sobre menores, sobre colegas, sobre socios, sobre acuerdos comerciales, sobre investigaciones en curso.
- Lee y sigue la Política de Privacidad, la plantilla del acuerdo de tratamiento de datos y las reglas de manejo de datos de la formación específica de tu puesto.
- No compartas la información personal de otra persona sin base jurídica y sin necesidad de conocerla.
- No pegues el nombre, la imagen ni información identificativa de un menor en una herramienta de IA de terceros, en línea con las Directrices éticas §4 y el módulo de alfabetización en materia de IA.
4.10 Representación pública y redes sociales
- Cuando representes a Class2Class en público (en un evento, en la prensa, en redes sociales), deja claro si hablas en nombre de Class2Class, con autorización de Class2Class, o en tu propio nombre.
- No hagas declaraciones públicas sobre las decisiones, los socios, las finanzas o los programas de Class2Class que no estés autorizada o autorizado a hacer.
- En tus redes sociales personales tienes las libertades de cualquier persona privada. Si te identifican públicamente como representante de Class2Class, ejerce esas libertades con conciencia de que lo que dices repercute en Class2Class. No publiques contenido que, atribuido a Class2Class, incumpliría este Código.
- No publiques fotos ni vídeos de menores en proyectos de Class2Class en tus redes sociales personales sin los consentimientos que exige la Política de Protección de la Infancia.
Deberes de salvaguarda (obligatorios)
Los deberes de salvaguarda no son opcionales ni negociables. Cada representante de Class2Class tiene el deber de:
- Reconocer los indicadores de daño a un menor (véase la Política de Protección de la Infancia §8, y la ficha de indicadores de daño del apéndice A de esa política).
- Informar de las preocupaciones de salvaguarda al responsable de protección de la infancia (Anton Skriver, anton@class2class.org) sin demora. Si el DSL es el objeto de la preocupación, informa al director ejecutivo en jorgen@class2class.org. Si el objeto es el director ejecutivo, informa al Revisor Independiente en class2class.org@gmail.com. Si un menor está en peligro inmediato, contacta primero con los servicios de emergencia locales.
- Cooperar con cualquier investigación de salvaguarda, conforme a la confidencialidad y al asesoramiento jurídico.
- No tomar represalias contra una persona que plantee una preocupación de salvaguarda de buena fe.
La Política de Protección de la Infancia describe estos deberes en detalle. Este Código los hace vinculantes.
Deberes de denuncia
Si ves o vives algo que incumple este Código (por parte de otro representante, de un socio, de un proveedor), tienes el deber de plantearlo.
Canales disponibles
- Preocupación generalEscribe a support@class2class.org (lo lee el equipo de Class2Class, incluidos el delegado de protección de datos y el contacto de salvaguarda cuando corresponde).
- Preocupación que implica a alguien del equipo de Class2Class en la vía de encaminamientoEl delegado de protección de datos, el contacto de salvaguarda u otro revisor: escribe al director ejecutivo en jorgen@class2class.org.
- Preocupación que implica al director ejecutivoEscribe al Revisor Independiente en class2class.org@gmail.com. También puedes plantear la preocupación directamente ante Datatilsynet (dt@datatilsynet.dk) u otra autoridad competente.
- Denuncia anónimaUsa nuestro Formulario de denuncias anónimas. El formulario no registra tu identidad y te da un número de referencia del caso para que puedas consultar su estado.
Son los mismos canales que describen las Directrices éticas §10 y que se operativizan en nuestro Procedimiento de Gestión de Denuncias y Protección del Denunciante.
Puedes hablar o escribir en tu propio idioma; traduciremos según sea necesario.
Contra las represalias
No tomaremos represalias contra ti por:
- Plantear una preocupación de buena fe
- Cooperar con una investigación
- Negarte a participar en una conducta que incumpliría este Código, la Política de Protección de la Infancia, o la Política Anticorrupción
La represalia es en sí misma un incumplimiento de este Código, y es causa de despido o de terminación de la alianza.
Si crees que has sufrido represalias, plantéalo por los canales del §6. Cuando la represalia venga de alguien de la vía de encaminamiento, rodéale como indica ese apartado.
Responsabilidad ante los incumplimientos
Cuando se denuncia un incumplimiento, seguimos el Procedimiento de Gestión de Denuncias y Protección del Denunciante. En resumen:
- Acusamos recibo de tu denuncia, normalmente en 7 días naturales.
- La clasificamos por gravedad, la encaminamos al revisor adecuado e investigamos.
- Te damos respuesta sobre el resultado, normalmente en 3 meses.
- No compartimos tu identidad más allá de lo estrictamente necesario.
Resultados posibles
Tienes derecho a un proceso justo. Se te dirá qué se alega que has hecho. Tendrás la oportunidad de responder antes de que se imponga una sanción grave. Las sanciones son proporcionadas al incumplimiento, a la gravedad del daño, al puesto de la persona y a cualquier factor atenuante o agravante.
Cuando termina tu vinculación con Class2Class
Algunas obligaciones continúan después de que termine tu puesto en Class2Class, mientras el deber subyacente tenga sentido:
- Confidencialidad , la información confidencial sigue siendo confidencial
- Datos personales , las obligaciones del RGPD son perpetuas; no conserves copias de datos personales después de irte
- Sin uso indebido de las relaciones , no uses las relaciones que construiste en Class2Class para eludir este Código o la Política Anticorrupción en tu siguiente puesto
- Cooperación con investigaciones , si se te pide cooperar con una investigación que empezó mientras eras representante, se espera que lo hagas
- Sin tergiversación , no te presentes como representante actual de Class2Class después de irte
Cómo se relaciona este Código con nuestras otras políticas
- Directrices éticas , los valores y la conducta que se esperan de toda la comunidad de Class2Class
- Política de Protección de la Infancia , la política institucional a la que remiten los deberes de salvaguarda del §5
- Política Anticorrupción , la política institucional a la que remiten las reglas sobre conflictos de interés, regalos y soborno del §4.5 y del §4.6
- Procedimiento de Gestión de Denuncias y Protección del Denunciante , cómo se reciben, encaminan, investigan y registran las denuncias
- Política de Privacidad y plantilla del acuerdo de tratamiento de datos, cómo se manejan los datos personales
- Programa de Formación en Alfabetización en materia de IA y Conducta Ética , la formación que pone este Código en práctica
- Declaración de Compromiso con la Salvaguarda , el documento que firmas
Si estos documentos parecen contradecirse, dínoslo en support@class2class.org y lo corregiremos.
Revisión
Revisamos este Código al menos una vez al año, y antes cuando lo exija un cambio legal, un cambio en nuestro trabajo o un caso grave. Las sugerencias de mejora son bienvenidas en support@class2class.org. La próxima revisión programada es el 30 de abril de 2027.
Al firmar la Declaración de Compromiso con la Salvaguarda, cada representante de Class2Class confirma que ha leído este Código, lo ha entendido y se compromete con él. La declaración se renueva anualmente.
Respuestas rápidas sobre el Código.
¿Quién debe firmar el Código de Conducta?
Toda persona que actúa por cuenta de Class2Class: personal, miembros del consejo y asesores, voluntariado, personas en prácticas y becarias, consultores y contratistas, coordinadores de país, docentes socios y facilitadores mientras están en la plataforma, ONG socias, y cualquier persona identificable públicamente como representante de Class2Class.
Si estás leyendo esto y no sabes si el Código se te aplica, la respuesta es casi con seguridad que sí. El apartado 1 tiene la lista completa.
¿Por qué se aplica el Código fuera del horario laboral?
Porque la confianza que pedimos a la infancia, a las familias y a los socios que depositen en nosotros depende de que cada persona que representa a Class2Class sea digna de confianza. Un incumplimiento en tu conducta personal puede romper esa confianza igual de completamente que un incumplimiento en el trabajo.
No es porque queramos vigilar tu vida privada. Es porque la conducta que pueda vincularse razonablemente a Class2Class (en una recepción con socios, en redes sociales personales como representante identificable, o en cualquier contexto en el que lleves el nombre de Class2Class) tiene que cumplir el mismo estándar. El apartado 3 tiene el planteamiento.
¿En qué consiste el requisito de verificación de antecedentes penales?
Como trabajamos con menores, cada representante aporta una verificación de antecedentes penales vigente al inicio de la vinculación: en Dinamarca, el børneattest que emite la Policía danesa; en el Reino Unido, una verificación Enhanced DBS; en otros países, el certificado nacional equivalente.
Cualquier condena por un delito sexual, violento o de explotación contra un menor descarta a la persona candidata de cualquier puesto en Class2Class, sin excepciones. Los demás antecedentes penales se valoran según sus hechos. Negarse a la verificación significa que no podemos vincularte.
El detalle completo (estándares de decisión, base jurídica conforme al artículo 10 del RGPD y al §8 de la ley danesa de protección de datos, conservación) está en la Política de Protección de la Infancia §7.1.1.
¿Qué tipos de comportamiento incumplirían el Código?
Cualquier conducta que cruce los estándares del apartado 4: deshonestidad en tu trabajo, discriminación o acoso, intimidación, incumplimientos de las reglas de salvaguarda con menores, conflictos de interés no revelados, soborno o fraude, deterioro por sustancias en contextos inapropiados, uso indebido de los recursos de la organización, incumplimientos de confidencialidad o representación pública no autorizada.
El Código dice: «si una persona observadora razonable concluiría que se ha cruzado el estándar, se ha cruzado». No existe la defensa de «fue solo un malentendido».
¿Qué ocurre cuando se infringe el Código?
Seguimos el Procedimiento de Gestión de Denuncias y Protección del Denunciante. Acuse de recibo en 7 días naturales, resultado en 3 meses. Los resultados posibles van desde ninguna medida adicional hasta el despido, la terminación de la alianza, la recuperación del beneficio indebido o la derivación a una autoridad competente, de forma proporcionada al incumplimiento y con un proceso justo.
El apartado 8 tiene el catálogo completo de resultados. Las sanciones tienen en cuenta la gravedad del daño, el puesto de la persona y cualquier factor atenuante o agravante.
¿Y si mi preocupación es sobre el director ejecutivo o sobre alguien de la vía de encaminamiento?
Para preocupaciones que implican a alguien de la vía de encaminamiento (el delegado de protección de datos, el contacto de salvaguarda u otro revisor), escribe directamente al director ejecutivo a jorgen@class2class.org.
Para preocupaciones que implican al director ejecutivo, escribe al Revisor Independiente a class2class.org@gmail.com. El Revisor Independiente es una persona externa que no es personal de Class2Class. También puedes plantear la preocupación ante Datatilsynet (dt@datatilsynet.dk) u otra autoridad competente; no necesitas usar antes nuestro canal interno.
¿Voy a sufrir represalias por plantear una preocupación?
No. No tomaremos represalias contra ti por plantear una preocupación de buena fe, por cooperar con una investigación o por negarte a participar en una conducta que incumpliría este Código. La represalia es en sí misma un incumplimiento de este Código, y es causa de despido o de terminación de la alianza.
Si crees que has sufrido represalias, plantéalo por los canales del §6. Cuando la represalia venga de alguien de la vía de encaminamiento, rodéale como indica ese apartado.
¿Qué obligaciones continúan cuando dejo Class2Class?
Algunas obligaciones continúan: la confidencialidad (la información confidencial sigue siendo confidencial), las obligaciones del RGPD sobre datos personales, no usar indebidamente las relaciones que construiste en Class2Class para eludir este Código o la Política Anticorrupción en tu siguiente puesto, cooperar con cualquier investigación que empezara mientras eras representante, y no presentarte como representante actual de Class2Class después de irte.
El apartado 9 tiene el planteamiento.
¿Ves un incumplimiento? Dínoslo.
No necesitas certeza para plantear una preocupación, solo honestidad. Las denuncias hechas de buena fe se toman en serio, se mantienen confidenciales y quedan protegidas frente a cualquier forma de represalia. No vas a tener problemas por contárnoslo.
- Preocupación generalsupport@class2class.org
- SalvaguardaAnton Skriver — anton@class2class.org
- Preocupación sobre alguien del equipo en la vía de encaminamientoDirector ejecutivo Jørgen Balle Olesen — jorgen@class2class.org
- Preocupación sobre el director ejecutivoRevisor Independiente — class2class.org@gmail.com
- AnónimaFormulario específico, sin inicio de sesión y sin captura de correo
¿Tienes sugerencias para mejorar el Código?
Revisamos este Código al menos una vez al año, y antes cuando lo exija un cambio legal, un cambio en nuestro trabajo o un caso grave. Las sugerencias de mejora son bienvenidas: escribe a support@class2class.org.
Soporte por correo