Uno standard condiviso per tutti coloro che rappresentano Class2Class.
Il Codice di Condotta costituisce il quadro comportamentale per tutti coloro che rappresentano l'organizzazione. Ogni rappresentante di Class2Class firma una dichiarazione personale in cui si impegna a farlo. tutela dei minori i compiti e gli obblighi di rendicontazione sono centrali e non opzionali. Le violazioni possono portare al licenziamento, cessazione del rapporto di partenariato e, ove il comportamento lo giustifichi, deferimento alle autorità.
Dichiarazione personale firmata
Ci si aspetta che i rappresentanti riconoscano il Codice formalmente piuttosto che trattarlo come una linea guida informale. Rinnovato annualmente.
Applicabilità 24 ore su 24
Il Codice si applica ovunque la condotta possa ragionevolmente essere collegata a Class2Class: al lavoro, sulla piattaforma, in pubblico, sui social media, al di fuori dell'orario di lavoro.
Controllo obbligatorio del casellario giudiziale
Børneattest in Danimarca, controllo DBS nel Regno Unito, certificato nazionale equivalente altrove. Le condanne per reati contro i minori non costituiscono eccezioni e sono interdittive.
responsabilizzazione per violazioni
Le violazioni portano ad azioni disciplinari, licenziamento, cessazione del rapporto di lavoro o deferimento a un’autorità competente – proporzionate alla condotta, con un processo equo.
Undici sezioni che vincolano ogni rappresentante.
Fare clic su qualsiasi sezione per visualizzarla nel documento sottostante.
Codice di condotta di Class2Class.
Versione 1.0 · Ultima revisione 30 aprile 2026 · Prossima revisione entro il 30 aprile 2027.
Il Codice di condotta di Class2Class costituisce il quadro comportamentale per tutti coloro che rappresentano l'organizzazione. È un compagno più corto e più acuto del nostro Linee guida etiche: laddove le Linee guida etiche descrivono come l’intera comunità – insegnanti, studenti, genitori, partner – dovrebbe trattarsi a vicenda sulla piattaforma, questo Codice descrive come noi dovremmo trattare le persone e come dovremmo comportarci quando rappresentiamo Class2Class.
Questo Codice non è un elenco di suggerimenti. Ogni rappresentante di Class2Class firma una dichiarazione in cui conferma di averlo letto, compreso e di impegnarsi a rispettarlo. i compiti di tutela dei minori e quelli di rendicontazione sono centrali e non opzionali. Le violazioni possono portare al licenziamento, alla cessazione del rapporto di lavoro e, ove la condotta lo giustifichi, al deferimento alle autorità competenti.
A chi si applica questo Codice
Il presente Codice si applica a ogni individuo che agisce per conto di Class2Class, indipendentemente dallo stato contrattuale:
- Dipendenti di Class2Class ApS
- Membri del consiglio e consiglieri
- Volontari, stagisti e compagni
- Consulenti e appaltatori
- Coordinatori nazionali e rappresentanti regionali
- Collabora con insegnanti e facilitatori mentre svolgi compiti sulla piattaforma Class2Class o nei programmi Class2Class
- Partner di ONG quando agiscono per conto di Class2Class
- Chiunque altro sia pubblicamente identificabile come rappresentante di Class2Class
Se stai leggendo questo articolo e non sai se il Codice si applica alla tua situazione, la risposta è quasi certamente sì.
Il presente Codice non sostituisce il Linee guida etiche, che si applicano all'intera comunità Class2Class. Si trova al loro fianco, con standard più severi per quelli di noi che rappresentano l’organizzazione.
La dichiarazione personale
Dichiarazione sull'impegno per la tutela dei minori
Ogni rappresentante di Class2Class sottoscrive la Dichiarazione di Impegno alla tutela dei minori prima dell'inizio del fidanzamento e rinnova la firma ogni anno. La dichiarazione conferma che hai:
- Leggi il presente Codice, le Linee guida etiche, la Politica per la tutela dei minori e la Politica Anticorruzione
- Capito i tuoi doveri sotto ciascuno
- Divulgato qualsiasi conflitto di interessi, restrizione o fatto materiale che i responsabili della tutela dei minori debbano conoscere
- Impegnato nella condotta descritta di seguito
La dichiarazione è controfirmata dal responsabile della protezione dei dati o, per i ruoli apicali, dall'Amministratore Delegato. Viene conservato nel tuo registro personale.
Poiché lavoriamo con i bambini, il processo di coinvolgimento include anche a controllo del casellario giudiziale appropriato al tuo paese di residenza: in Danimarca, il børneattest rilasciato dalla polizia danese; nel Regno Unito, un controllo DBS avanzato; negli altri paesi, il certificato nazionale equivalente.
I dettagli (cosa chiediamo, chi li esamina, per quanto tempo li conserviamo e come la legge ci consente di elaborarli) sono stabiliti nel Politica per la tutela dei minori §7.1.1 e la dichiarazione sull'Impegno alla tutela dei minori §4.1.
Trattiamo seriamente questo requisito: qualsiasi condanna per reati sessuali, violenti o di sfruttamento contro un bambino squalifica un candidato da qualsiasi ruolo di Class2Class, senza eccezioni. Altri precedenti penali vengono valutati in base ai loro fatti. Rifiutare l'assegno significa che non possiamo coinvolgerti.
Chiediamo il controllo perché la fiducia che le famiglie ripongono in noi dipende dalla nostra capacità di verificare, non solo di credere, quello che diciamo di chi lavora con i propri figli.
Tutto il giorno
Questo Codice si applica ogni volta che rappresenti Class2Class e ogni volta che la tua condotta potrebbe ragionevolmente essere collegata a Class2Class: al lavoro, sulla piattaforma, in viaggio, sui social media e al di fuori dell'orario di lavoro. Si applica finché sei associato a Class2Class e, in misura limitata (riservatezza, anti-ritorsione, obblighi successivi al rapporto di lavoro) dopo la fine di tale associazione.
Questo non è perché vogliamo sorvegliare la tua vita privata. È perché la fiducia che chiediamo ai bambini, alle famiglie e ai partner di riporre in noi dipende dall'affidabilità di ogni persona che rappresenta Class2Class. Una violazione della tua condotta personale può infrangere quella fiducia in modo altrettanto completo quanto una violazione sul lavoro.
Standard comportamentali
Le norme riportate di seguito costituiscono la sostanza del Codice. Sono scritti in modo chiaro. Nessuno di loro ammette la difesa "è stato solo un malinteso"; se un osservatore ragionevole dovesse concludere che lo standard è stato superato, lo farà.
4.1 Integrità e onestà
- Dì la verità nel tuo lavoro: ai colleghi, agli insegnanti, agli studenti, ai genitori, ai partner, ai finanziatori e agli enti regolatori.
- Non travisare le tue qualifiche, il tuo ruolo, le tue decisioni o i tuoi risultati.
- Non falsificare registrazioni, note spese, fogli presenze o resoconti.
- Se commetti un errore, dillo. Class2Class risponderà agli errori onesti in modo più costruttivo che all'occultamento.
4.2 Rispetto, dignità e non discriminazione
- Tratta con dignità ogni persona che incontri tramite Class2Class: bambini, colleghi, partner, venditori, membri del pubblico.
- Non discriminare alcuna persona in base a paese, lingua, religione o convinzioni personali, etnia, razza o colore, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, opinioni politiche o di altro tipo, origine nazionale o sociale, contesto familiare o situazione economica.
- Non utilizzare linguaggio, immagini o comportamenti che sviliscono, umiliano o escludono una persona per tali motivi.
4.3 Nessuna molestia, bullismo o violenza
- Non molestare nessuna persona all'interno o tramite il tuo ruolo Class2Class. Le molestie includono attenzioni sessuali indesiderate; contatto persistente e sgradito; comportamento intimidatorio; minacce; comunicazione umiliante, umiliante o ostile.
- Non fare il prepotente con un collega, un partner, un insegnante o uno studente.
- Nessuna violenza fisica; nessuna minaccia di violenza; nessun atto che possa ragionevolmente essere accolto come tale.
- Se sei testimone di molestie o bullismo, sollevalo (vedi §6).
4.4 tutela dei figli minori
- I bambini vengono prima di tutto. Leggi e segui il Politica per la tutela dei minori per intero.
- Le regole del Codice di condotta contenute nel §7.3 di tale politica ti obbligano a: essere visibile e responsabile; gruppo, non uno a uno; nessun canale privato; nessuna richiesta di informazioni personali; nessun regalo al di fuori della struttura del programma; nessuna immagine senza consenso; nessun contatto fisico inappropriato; nessun contatto romantico o sessuale con un bambino, indipendentemente dalla legge locale.
- Se avete una preoccupazione relativa alla tutela dei minori, sollevatela senza indugio (vedi §6).
4.5 Conflitti di interessi
- Dichiarare ogni conflitto di interessi – reale, potenziale o percepito – per iscritto al DPO al momento dell'incarico, in caso di cambiamento e annualmente.
- Non partecipare a una decisione di Class2Class in caso di conflitto non divulgato.
- Leggi e segui il Politica anticorruzione §7.
4.6 Nessuna concussione, frode o corruzione
- Non offrire, dare, sollecitare o accettare tangenti, in nessuna forma. I pagamenti agevolanti sono tangenti ai sensi del presente Codice.
- Non commettere frode o appropriazione indebita contro Class2Class, contro un partner o contro qualsiasi persona incontrata tramite Class2Class.
- Leggi e segui il Politica anticorruzione per intero.
4.7 Uso di sostanze
- Non essere sotto l'influenza di alcol, droghe illegali o qualsiasi altra sostanza che comprometta la capacità di giudizio mentre si lavora con bambini, si svolgono compiti critici per la sicurezza, si guida per affari di Class2Class o si rappresenta altrimenti Class2Class in un ambiente in cui la compromissione sarebbe inappropriata.
- Non incoraggiare o agevolare l'uso di sostanze da parte di un bambino o di un collega.
- Laddove l'alcol faccia parte di un evento Class2Class (una cena di lavoro, un ricevimento per partner), bere moderatamente, assicurarsi che i bambini non siano presenti nel luogo in cui si beve e non sfruttare l'occasione per imporre pressioni sulle scelte di qualcun altro.
4.8 Utilizzo delle risorse organizzative
- Utilizzare le risorse di Class2Class (denaro, tempo, attrezzature, sistemi, informazioni, marchio, reti) per gli scopi di Class2Class.
- È accettabile e previsto un uso personale modesto delle apparecchiature Class2Class (un'e-mail personale su un laptop Class2Class, una chiamata personale su un telefono Class2Class). L'uso materiale personale o l'uso che crea un rischio per la sicurezza o la conformità non lo è.
- Non appropriarsi della proprietà intellettuale, dei dati, dei contatti o delle opportunità di Class2Class per vantaggio personale o per il beneficio di un'altra organizzazione.
4.9 Riservatezza e dati
- Trattare le informazioni riservate – sui bambini, sui colleghi, sui partner, sugli accordi commerciali, sulle indagini in corso – come confidenziali.
- Leggi e segui il Informativa sulla privacy, il modello di Accordo sul trattamento dei dati e le regole di gestione dei dati nella formazione specifica del tuo ruolo.
- Non condividere le informazioni personali di un'altra persona senza basi legali e necessità di conoscenza.
- Non incollare il nome, l'immagine o le informazioni identificative di un bambino in uno strumento AI di terze parti, in linea con Linee guida etiche §4 e il modulo di alfabetizzazione in materia di IA.
4.10 Rappresentanza pubblica e social media
- Quando rappresenti Class2Class in pubblico – ad un evento, sulla stampa, sui social media – chiarisci se stai parlando per Class2Class, con l'autorizzazione di Class2Class, o per te stesso.
- Non fare dichiarazioni pubbliche sulle decisioni, sui partner, sulle finanze o sui programmi di Class2Class che non sei autorizzato a fare.
- Sui social media personali avete le libertà di qualsiasi privato. Se sei identificato pubblicamente come rappresentante di Class2Class, esercita tali libertà con la consapevolezza che ciò che dici si riflette su Class2Class. Non pubblicare contenuti che, se attribuiti a Class2Class, violerebbero questo Codice.
- Non pubblicare foto o video di bambini nei progetti Class2Class sui social media personali senza i consensi richiesti dalla Politica per la tutela dei minori.
doveri di tutela dei minori (obbligatorio)
i doveri di tutela dei minori non sono facoltativi e non negoziabili. Ogni rappresentante di Class2Class ha il dovere di:
- Riconoscere indicatori di danno a un bambino (vedi Politica per la tutela dei minori §8 – e la scheda degli indicatori di danno nell’Appendice A di tale politica).
- Rapporto tutela dei minori riguarda il referente per la tutela dei minori (Anton Skriver, anton@class2class.org) senza indugio. Se l'oggetto del problema è la DSL, riferire al CEO presso jorgen@class2class.org. Se l'argomento è l'amministratore delegato, riferire al revisore indipendente all'indirizzo class2class.org@gmail.com. Se un bambino è in pericolo immediato, contattare prima i servizi di emergenza locali.
- Cooperare con ogni indagine di tutela dei minori, in linea con la riservatezza e la consulenza legale.
- Non vendicarsi contro chi solleva in buona fede una questione di tutela dei minori.
La Politica per la tutela dei minori descrive dettagliatamente questi doveri. Il presente Codice li rende vincolanti.
Obblighi di rendicontazione
Se vedi o subisci qualcosa che viola questo Codice – da parte di un altro rappresentante, di un partner, di un fornitore – hai il dovere di segnalarlo.
Canali disponibili
- Preoccupazione generaleE-mail support@class2class.org (letto dal team di Class2Class, compreso il DPO e il referente per la tutela dei minori, a seconda dei casi).
- Preoccupazione che coinvolge un membro del team Class2Class nel percorso di instradamentoIl DPO, il contatto della tutela dei minori o un altro revisore: inviare un'e-mail al CEO all'indirizzo jorgen@class2class.org.
- Preoccupazione che coinvolge l'amministratore delegatoInvia un'e-mail al revisore indipendente all'indirizzo class2class.org@gmail.com. Puoi anche sollevare il problema direttamente con Datatilsynet (dt@datatilsynet.dk) o un'altra autorità competente.
- Rapporto anonimoUtilizza il nostro dedicato Modulo segnalazioni anonime. Il modulo non acquisisce la tua identità e ti fornisce un numero di riferimento del caso in modo da poter verificare lo stato.
Questi sono gli stessi canali descritti in Linee guida etiche §10 e reso operativo nella nostra Procedura per la gestione delle segnalazioni e la tutela dei segnalanti.
Puoi parlare o scrivere nella tua lingua; tradurremo secondo necessità.
Anti-ritorsione
Non intraprenderemo ritorsioni contro di te per:
- Sollevare una preoccupazione in buona fede
- Collaborare a un'indagine
- Rifiutandosi di partecipare ad una condotta che violi il presente Codice, il Politica per la tutela dei minori, o il Politica anticorruzione
La ritorsione costituisce di per sé una violazione del presente Codice, ed è motivo di licenziamento o di cessazione del rapporto di partenariato.
Se ritieni di aver subito ritorsioni, segnalalo attraverso i canali di cui al §6. Laddove la ritorsione proviene da qualcuno nel percorso di instradamento, aggiralo come indicato in quella sezione.
responsabilizzazione per violazioni
Quando viene segnalata una violazione seguiamo la Procedura per la gestione delle segnalazioni e la tutela dei segnalanti. In sintesi:
- Prendiamo atto della tua segnalazione, normalmente entro 7 giorni di calendario.
- Lo classifichiamo in base alla gravità, lo indirizziamo al revisore giusto e indaghiamo.
- Ti diamo un feedback sul risultato, normalmente entro 3 mesi.
- Non condividiamo la tua identità oltre quanto strettamente necessario.
Possibili risultati
Hai diritto a un processo equo. Ti verrà detto cosa si presume tu abbia fatto. Avrai la possibilità di rispondere prima che venga imposta una sanzione grave. Le sanzioni sono proporzionate alla violazione, alla gravità del danno, al ruolo della persona e ad eventuali fattori attenuanti o aggravanti.
Al termine della tua associazione con Class2Class
Alcuni obblighi continuano anche dopo la fine del tuo ruolo in Class2Class, finché il dovere sottostante ha senso:
- Riservatezza : le informazioni riservate rimangono riservate
- dati personali : Gli obblighi del GDPR sono perpetui; non conservare copie dei dati personali dopo la partenza
- Nessun abuso delle relazioni : non utilizzare le relazioni che hai costruito presso Class2Class per aggirare questo Codice o il Politica anticorruzione nel tuo prossimo ruolo
- Collaborazione alle indagini : se ti viene chiesto di collaborare a un'indagine iniziata mentre eri un rappresentante, sei tenuto a farlo
- Nessuna falsa dichiarazione : non presentarti come attuale rappresentante di Class2Class dopo la tua partenza
Come questo Codice si collega alle nostre altre politiche
- Linee guida etiche : i valori e la condotta attesi dall'intera comunità Class2Class
- Politica per la tutela dei minori : l'indirizzo istituzionale cui fa riferimento la tutela dei minori al §5
- Politica anticorruzione : la politica istituzionale a cui fanno riferimento le norme su conflitto di interessi, doni e corruzione di cui ai §4.5 e §4.6
- Procedura per la gestione delle segnalazioni e la tutela dei segnalanti : come le segnalazioni vengono ricevute, instradate, esaminate e registrate
- Informativa sulla privacy e Accordo sul trattamento dei dati template: come vengono gestiti i dati personali
- alfabetizzazione in materia di IA e Programma di Formazione sulla Condotta Etica : la formazione che mette in pratica il presente Codice
- Dichiarazione sull'impegno per la tutela dei minori - il documento che firmi
Se questi documenti sembrano non essere d'accordo, comunicacelo a support@class2class.org e lo sistemeremo.
Recensione
Esaminiamo questo Codice almeno una volta all'anno e prima quando lo richiede una modifica della legge, un cambiamento nel nostro lavoro o un caso serio. Suggerimenti per miglioramenti sono benvenuti a support@class2class.org. La prossima revisione programmata è il o prima 30 aprile 2027.
Sottoscrivendo la dichiarazione Impegno per la tutela dei minori, ogni rappresentante di Class2Class conferma di aver letto il presente Codice, di averlo compreso e di impegnarsi a rispettarlo. La dichiarazione viene rinnovata annualmente.
Risposte rapide sul Codice.
Chi dovrebbe firmare il Codice di condotta?
Ogni individuo che agisce per conto di Class2Class: dipendenti, membri del consiglio e consulenti, volontari, stagisti e collaboratori, consulenti e appaltatori, coordinatori nazionali, insegnanti partner e facilitatori sulla piattaforma, partner di ONG e chiunque sia pubblicamente identificabile come rappresentante di Class2Class.
Se stai leggendo questo articolo e non sai se il Codice si applica alla tua situazione, la risposta è quasi certamente sì. La sezione 1 contiene l'elenco completo.
Perché il Codice si applica al di fuori dell'orario di lavoro?
Perché la fiducia che chiediamo ai bambini, alle famiglie e ai partner di riporre in noi dipende dall'affidabilità di ogni persona che rappresenta Class2Class. Una violazione della tua condotta personale può infrangere quella fiducia in modo altrettanto completo quanto una violazione sul lavoro.
Questo non è perché vogliamo sorvegliare la tua vita privata. È perché la condotta che potrebbe ragionevolmente essere collegata a Class2Class, sia durante un ricevimento per un partner, sui social media personali come rappresentante identificabile o in qualsiasi ambiente in cui indossi il nome Class2Class, deve soddisfare lo stesso standard. La sezione 3 ha l'inquadratura.
Qual è il requisito del controllo del casellario giudiziale?
Poiché lavoriamo con i bambini, ogni rappresentante fornisce un controllo aggiornato dei precedenti penali all"inizio del fidanzamento: in Danimarca, il børneattest rilasciato dalla polizia danese; nel Regno Unito, un controllo DBS avanzato; negli altri paesi, il certificato nazionale equivalente.
Qualsiasi condanna per reati sessuali, violenti o di sfruttamento contro un bambino squalifica un candidato da qualsiasi ruolo di Class2Class, senza eccezioni. Altri precedenti penali vengono valutati in base ai loro fatti. Rifiutare l'assegno significa che non possiamo coinvolgerti.
I dettagli completi (standard decisionali, base giuridica ai sensi dell'articolo 10 del GDPR + §8 del DPA danese, conservazione) si trovano nella Politica per la tutela dei minori §7.1.1.
Quali tipi di comportamenti violerebbero il Codice?
Qualsiasi condotta che trasgredisca gli standard di cui alla Sezione 4, tra cui disonestà nel lavoro, discriminazione o molestie, bullismo, violazioni delle regole di tutela dei minori con i bambini, conflitti di interessi non dichiarati, corruzione o frode, consumo di sostanze in contesti inappropriati, uso improprio delle risorse organizzative, violazioni della riservatezza o rappresentanza pubblica non autorizzata.
Il Codice recita "se un osservatore ragionevole concludesse che lo standard è stato superato, ciò è avvenuto". Non c'è alcuna difesa del tipo "è stato solo un malinteso".
Cosa succede quando il Codice viene violato?
Seguiamo la Procedura per la gestione delle segnalazioni e la tutela dei segnalanti. Conferma entro 7 giorni di calendario, esito entro 3 mesi. I possibili esiti vanno dall'assenza di ulteriori azioni fino al licenziamento, alla cessazione della partnership, al recupero del beneficio illegittimo o al deferimento a un'autorità competente, in modo proporzionato alla violazione, con un processo equo.
La sezione 8 contiene il menu completo dei risultati. Le sanzioni tengono conto della gravità del danno, del ruolo della persona e di eventuali fattori attenuanti o aggravanti.
Cosa succede se la mia preoccupazione riguarda il CEO o qualcuno nel percorso di routing?
Per dubbi che coinvolgono qualcuno nel percorso di instradamento (il DPO, il contatto della tutela dei minori o un altro revisore), inviare un'e-mail direttamente al CEO all'indirizzo jorgen@class2class.org.
Per dubbi che coinvolgono l'amministratore delegato, inviare un'e-mail al revisore indipendente all'indirizzo class2class.org@gmail.com. Il Revisore Indipendente è una persona esterna che non è un dipendente di Class2Class. Potresti anche sollevare la preoccupazione con Datatilsynet (dt@datatilsynet.dk) o un'altra autorità competente: non è necessario utilizzare prima il nostro canale interno.
Subirò ritorsioni per aver sollevato una preoccupazione?
No. Non subiremo ritorsioni contro di voi per aver sollevato una preoccupazione in buona fede, per aver collaborato a un'indagine o per aver rifiutato di prendere parte a una condotta che violerebbe questo Codice. La ritorsione costituisce di per sé una violazione del presente Codice, ed è motivo di licenziamento o di cessazione del rapporto di partenariato.
Se ritieni di aver subito ritorsioni, segnalalo attraverso i canali di cui al §6. Laddove la ritorsione proviene da qualcuno nel percorso di instradamento, aggiralo come indicato in quella sezione.
Quali obblighi continuano dopo che avrò lasciato Class2Class?
Continuano alcuni obblighi: riservatezza (le informazioni riservate rimangono confidenziali), obblighi GDPR sui dati personali, nessun uso improprio delle relazioni che hai costruito in Class2Class per aggirare questo Codice o la Politica anticorruzione nel tuo ruolo successivo, cooperazione con qualsiasi indagine iniziata mentre eri un rappresentante e nessuna falsa dichiarazione come attuale rappresentante di Class2Class dopo la tua partenza.
La sezione 9 ha l'inquadratura.
Vedi una violazione? Raccontacelo.
Non hai bisogno di certezze per sollevare una preoccupazione, solo di onestà. Le segnalazioni effettuate in buona fede vengono prese sul serio, mantenute riservate e protette da qualsiasi forma di ritorsione. Non avrai problemi se ce lo dici.
- Preoccupazione generalesupport@class2class.org
- tutela dei minoriAnton Skriver: anton@class2class.org
- Preoccupazione per un membro del team nel percorso di instradamentoCEO Jørgen Balle Olesen: jorgen@class2class.org
- Preoccupazione per l'amministratore delegatoRevisore indipendente: class2class.org@gmail.com
- AnonimoModulo dedicato: nessun accesso, nessuna acquisizione di e-mail
Suggerimenti per migliorare il Codice?
Esaminiamo questo Codice almeno una volta all'anno e prima quando lo richiede una modifica della legge, un cambiamento nel nostro lavoro o un caso serio. Suggerimenti per miglioramenti sono benvenuti: scrivi a support@class2class.org.
Supporto via e-mail