已签署的个人声明
代表人员须正式确认本准则，而非将其视为非正式指南。每年更新一次。
全天候适用性
只要行为可能合理地与Class2Class相关联，本准则即适用，包括工作期间、平台上、公共场合、社交媒体上以及工作时间之外。
强制性无犯罪记录核查
丹麦的Børneattest、英国的DBS审查，以及其他国家的同等国家证明。针对儿童犯罪的定罪属于没有例外的取消资格情形。
违规问责
违规行为将导致纪律处分、解雇、终止合作关系，或移交主管机关处理，处理方式与行为情节相称，并遵循公正程序。
Class2Class行为准则。
版本1.0 · 最近审查日期：2026年4月30日 · 下次审查截止：2027年4月30日。
Class2Class行为准则是适用于所有代表本机构人员的行为框架。它是我们 伦理准则的一个更简明、更有针对性的配套文件：《伦理指南》描述整个社区（教师、学生、家长、合作伙伴）在平台上应如何相互对待，而本准则描述 我们 应如何对待他人,以及代表Class2Class时应如何自我表现。
本准则不是建议清单。 每位Class2Class代表都需签署一份声明,确认其已阅读、理解并承诺遵守本准则。儿童保护职责和报告职责是核心内容,并非可选事项。违反规定可能导致解雇、终止合作关系,并且在行为情节严重的情况下,会被移交主管机关处理。
本准则的适用对象
本准则适用于代表Class2Class开展工作的每一位个人,无论其合同身份如何:
- Class2Class ApS的员工
- 董事会成员和顾问
- 志愿者、实习生和研究员
- 顾问和承包商
- 国家协调员和区域代表
- 在Class2Class平台或Class2Class项目中履行职责的合作教师和引导者
- 代表Class2Class开展工作的非政府组织合作伙伴
- 任何其他公开身份可识别为Class2Class代表的人员
如果您正在阅读本文,且不确定本准则是否适用于您,答案几乎肯定是适用。
本准则不取代 伦理准则,后者适用于整个Class2Class社群。本准则与其并行适用,并对代表本组织的人员提出更严格的标准。
个人声明
儿童保护承诺声明
每位Class2Class代表都需在开始履职前签署儿童保护承诺声明,并每年续签。该声明确认您已:
- 阅读本准则、《伦理指南》、《儿童保护政策》和《反腐败政策》
- 理解您在上述每项文件下的职责
- 披露负责儿童保护的人员需要知悉的任何利益冲突、限制或重要事实
- 承诺遵守下文所述的行为规范
该声明由数据保护官会签,高级职位则由首席执行官会签,并保存在您的个人档案中。
由于我们与儿童合作,聘用过程还包括 犯罪记录审查 该审查应符合您的居住国要求,例如在丹麦为丹麦警方出具的 børneattest ;在英国为增强型DBS审查;在其他国家则为当地同等的国家证明。
具体细节,包括我们要求提供什么、由谁审核、保存多长时间以及法律允许我们如何处理,载于 儿童保护政策 §7.1.1以及《儿童保护承诺声明》§4.1。
我们认真对待这一要求: 任何针对儿童的性犯罪、暴力犯罪或剥削性犯罪定罪,均使候选人无资格担任任何Class2Class职务,不设例外。 其他犯罪记录将根据具体情况评估。拒绝接受审查意味着我们无法聘用您。
我们要求进行此项核查,是因为家庭对我们的信任取决于我们能够核实、而不仅仅是相信我们关于谁与其子女共事所作的陈述。
全天候适用
凡您代表Class2Class以及您的行为可能被合理地与Class2Class联系起来时,本准则均适用,包括在工作中、平台上、路途中、社交媒体上以及工作时间之外。只要您与Class2Class存在关联,本准则即适用;在该关联结束后,本准则在有限范围内(保密义务、反报复义务、离职后义务)仍然适用。
这并非因为我们想干涉您的私人生活。而是因为我们要求儿童、家庭和合作伙伴对我们给予的信任,取决于每位代表Class2Class的人员是否值得信赖。您在个人行为上的违规,与工作中的违规一样,可能彻底破坏这种信任。
行为标准
以下标准是本准则的实质内容,表述直白。任何标准都不接受"只是误会"的辩解:如果一位理性的观察者会认定某项标准已被违反,那么它就确已被违反。
4.1 诚信与诚实
- 在工作中讲真话,无论对同事、教师、学生、家长、合作伙伴、资助方还是监管机构。
- 不得歪曲您的资历、职务、决定或成果。
- 不得伪造记录、费用报销单、工时表或报告。
- 如果您犯了错误,请予以说明。相比隐瞒,Class2Class对诚实承认错误的回应会更具建设性。
4.2 尊重、尊严与不歧视
- 以尊严对待您通过Class2Class接触的每一个人,包括儿童、同事、合作伙伴、供应商和公众。
- 不得基于国籍、语言、宗教或信仰、民族、种族或肤色、性别、性别认同、性取向、年龄、残疾、政治或其他见解、民族或社会出身、家庭背景或经济状况而歧视任何人。
- 不得使用基于上述理由而贬低、羞辱或排斥某人的语言、图像或行为。
4.3 禁止骚扰、欺凌和暴力
- 不得在您的Class2Class职务中或通过该职务骚扰任何人。骚扰包括不受欢迎的性关注、持续的不受欢迎的联络、恐吓行为、威胁,以及侮辱性、贬低性或敌意的沟通。
- 不得欺凌同事、合作伙伴、教师或学生。
- 不得实施身体暴力,不得威胁使用暴力,不得实施可被合理理解为暴力的行为。
- 如果您目睹骚扰或欺凌,请予以举报(见§6)。
4.4 儿童保护
- 儿童优先。请完整阅读并遵守 儿童保护政策 。
- 该政策§7.3中的行为守则规则对您具有约束力:保持可见并接受问责;以团体形式开展活动,而非一对一;不使用私人渠道;不索取个人信息;不在项目结构之外赠送礼物;未经同意不使用图像;不发生不当身体接触; 无论当地法律如何规定,均不得与儿童发生恋爱或性关系.
- 如果您对儿童保护存有担忧,请立即提出(见§6)。
4.5 利益冲突
- 在聘用时、情况变化时以及每年,以书面形式向数据保护官披露每一项利益冲突,包括实际的、潜在的或被认为存在的利益冲突。
- 在存在未披露的利益冲突时,不得参与Class2Class的决定。
- 请阅读并遵守 反腐败政策 §7.
4.6 禁止贿赂、欺诈和腐败
- 不得以任何形式提供、给予、索取或接受贿赂。根据本准则,便利费属于贿赂。
- 不得对Class2Class、合作伙伴或您通过Class2Class接触的任何人实施欺诈或侵占。
- 请阅读并遵守 反腐败政策 。
4.7 物质使用
- 在与儿童共事、履行涉及安全的职责、因Class2Class业务驾车,或在其他不宜受损的情境中代表Class2Class时,不得处于酒精、违禁药物或任何其他会损害判断力的物质的影响之下。
- 不得鼓励或促成儿童或同事使用物质。
- 如果Class2Class活动包含饮酒环节(如工作晚餐、合作伙伴招待会),请适度饮酒,确保饮酒场所不会有儿童在场,并且不得利用该场合对他人的选择施加压力。
4.8 组织资源的使用
- 将Class2Class的资源(资金、时间、设备、系统、信息、品牌、网络)用于Class2Class的目的。
- 适度的个人使用Class2Class设备(例如在Class2Class笔记本电脑上收发个人邮件,或在Class2Class手机上打个人电话)是可以接受并被期望的。大量的个人使用,或会造成安全或合规风险的使用,则不可接受。
- 不得为个人利益或为其他组织的利益而侵占 Class2Class 的知识产权、数据、联系人或机会。
4.9 保密与数据
- 对于机密信息（包括有关儿童、同事、合作伙伴、商业安排以及正在进行的调查的信息）均应予以保密。
- 请阅读并遵守 隐私政策、数据处理协议模板，以及您角色专属培训中的数据处理规则。
- 除非具有合法依据且确有必要知晓，不得分享他人的个人信息。
- 依照 《伦理准则》第4条 以及 人工智能素养模块.
4.10 公开代表身份与社交媒体
- 当您以 Class2Class 的名义公开发言时（如在活动中、媒体上或社交媒体上），应明确说明您是代表 Class2Class 发言、经 Class2Class 授权发言，还是代表您个人发言。
- 未经授权，不得就 Class2Class 的决定、合作伙伴、财务状况或项目发表公开声明。
- 在个人社交媒体上，您享有任何普通公民所拥有的自由。如果您被公开确认为 Class2Class 的代表，行使这些自由时应意识到您的言论会影响 Class2Class。不得发布如果归因于 Class2Class 将违反本准则的内容。
- 未经《儿童保护政策》所要求的同意，不得在个人社交媒体上发布 Class2Class 项目中儿童的照片或视频。
儿童保护义务（强制性）
儿童保护义务不是可选的，也不可协商。每位 Class2Class 代表均有义务：
- 识别 儿童受到伤害的迹象（参见 儿童保护政策 第8条，以及该政策附录A中的伤害迹象卡片）。
- 报告 儿童保护问题，应立即向指定儿童保护负责人（Anton Skriver， anton@class2class.org）报告。如果问题涉及指定儿童保护负责人本人，应向首席执行官报告，邮箱为 jorgen@class2class.org。如果问题涉及首席执行官，应向独立审查员报告，邮箱为 class2class.org@gmail.com. 若儿童处于即时危险之中，请首先联系当地紧急救援服务。
- 配合 任何儿童保护调查，并遵守保密要求和法律建议。
- 不得报复 善意提出儿童保护问题的人。
《儿童保护政策》详细说明了这些义务。本准则使这些义务具有约束力。
举报职责
如果您看到或经历了违反本准则的行为，无论是由其他代表、合作伙伴还是供应商所为，您都有义务提出。
可用渠道
- 一般性疑虑电子邮件 support@class2class.org （由 Class2Class 团队阅读，包括数据保护官以及视情况由儿童保护联络人阅读）。
- 涉及举报路径中某位 Class2Class 团队成员的问题数据保护官、儿童保护联络人或其他审查人员：请发送电子邮件至首席执行官 jorgen@class2class.org.
- 涉及首席执行官的问题请发送电子邮件至独立审查员： class2class.org@gmail.com。您也可以直接向Datatilsynet（dt@datatilsynet.dk）或其他主管机关提出问题。
- 匿名举报请使用我们专门的 匿名举报表。该表单不会记录您的身份，并会为您提供案件编号，以便您查询处理状态。
这些即为 《伦理准则》第 10 条 中所述的渠道，并已在我们的《举报处理及吹哨人程序》中付诸实施。
您可以使用自己的语言发言或书写，我们会根据需要进行翻译。
防止报复
我们不会因以下情形而对您进行报复：
报复行为本身即违反本准则,并构成解除雇佣或终止合作的理由。
如果您认为自己受到了报复，请通过第6条中的渠道提出。如果报复来自举报路径中的某人，则应按该条所述绕过此人进行报告。
违规问责
发生违规行为并被举报时，我们将遵循《举报处理及吹哨人程序》。概要如下：
- 我们将确认收到您的报告，通常在 7 个日历日内.
- 内完成。我们将按严重程度进行分类，将其转交给合适的审查人员，并展开调查。
- 我们将就调查结果向您反馈，通常在 3个月.
- 内完成。除严格必要的情况外，我们不会泄露您的身份。
可能的处理结果
您有权获得公平的程序。您将被告知所指控的行为内容。在施加严重处分之前，您将有机会作出回应。处分应与违规行为、伤害的严重程度、该人员的职务以及任何减轻或加重情节相称。
您与 Class2Class 的关系结束后
在您于 Class2Class 的职务结束后，只要相关义务依然具有意义，部分义务将继续有效：
- 保密义务 （机密信息仍应保密）
- 个人数据 GDPR义务是持续有效的；离开后，请勿保留个人数据的副本
- 不得滥用人际关系 不得利用您在Class2Class建立的人际关系规避本准则或 反腐败政策 在您的下一个职位中
- 配合调查 如果您被要求配合一项在您担任代表期间已开始的调查，您应当予以配合
- 不得误导性陈述 离职后，请勿以Class2Class现任代表的身份自居
本准则与我们其他政策的关系
- 伦理准则 （这是）整个Class2Class社区所期望的价值观和行为准则
- 儿童保护政策 （这是）第5节中提及的安全保障职责所依据的机构政策
- 反腐败政策 （这是）第4.5条和第4.6条中所提及的利益冲突、礼品及贿赂规则所依据的机构政策
- 举报处理与吹哨人程序 （说明）举报如何被接收、转办、调查和记录
- 隐私政策 以及数据处理协议模板（说明）个人数据如何被处理
- 人工智能素养与伦理行为培训项目 （这是）将本准则付诸实践的培训
- 儿童保护承诺声明 （这是）您所签署的文件
如果这些文件之间看起来存在不一致，请发送邮件至 support@class2class.org ，我们将予以修正。
审查
我们至少每年审查一次本准则，若法律变化、我们的工作发生变化或出现严重案件需要时，将提前进行审查。欢迎通过 support@class2class.org提出改进建议。下一次计划审查日期为或之前的 2027年4月30日.
签署《安全保障承诺》声明即表示，每位Class2Class代表确认其已阅读本准则、理解其内容并承诺遵守。该声明每年更新一次。
关于本准则的简要解答。
哪些人需要签署行为准则？
所有代表Class2Class行事的个人，包括员工、董事会成员及顾问、志愿者、实习生及研究员、顾问及承包商、国家协调员、平台上的合作教师及引导人员、非政府组织合作伙伴，以及任何公开身份为Class2Class代表的人员。
如果您正在阅读本文，但不确定本准则是否适用于您，答案几乎肯定是适用。第1节列出了完整名单。
为什么本准则也适用于工作时间之外？
因为我们请儿童、家庭和合作伙伴对我们给予的信任，取决于每一位代表Class2Class的人员的可信赖程度。您的个人行为若有违规，可能与工作中的违规同样严重地破坏这份信任。
这并不是因为我们想干涉您的私人生活，而是因为与Class2Class可能合理关联的行为（无论是在合作伙伴的招待会上、以可识别代表身份在个人社交媒体上发布内容，还是在任何您以Class2Class名义出现的场合）都需要达到同样的标准。第3节说明了相关框架。
无犯罪记录核查要求是什么？
由于我们与儿童合作，每位代表在开始任职时都需提供最新的无犯罪记录证明，在丹麦为 børneattest ;在英国为增强型DBS审查;在其他国家则为当地同等的国家证明。
任何针对儿童的性犯罪、暴力犯罪或剥削性犯罪定罪，都会使候选人丧失担任Class2Class任何职位的资格，不设例外。其他刑事记录将根据具体事实进行评估。拒绝接受审查将导致我们无法聘用您。
详细信息（包括决定标准、根据GDPR第10条及丹麦数据保护法第8节的法律依据，以及保存期限）见 儿童保护政策 §7.1.1.
哪些行为会违反本准则？
任何超出第4节标准的行为，包括工作中的不诚实、歧视或骚扰、欺凌、与儿童相关的安全保障规则违规、未申报的利益冲突、贿赂或欺诈、在不适当场合因物质影响而失去工作能力、滥用组织资源、违反保密规定，或未经授权的公开代表行为。
本准则规定：“如果一位理性的观察者会认定某项标准已被违反，那么它就是已被违反。”不存在“只是一场误会”的抗辩理由。
违反本准则会有什么后果？
我们遵循《举报处理与吹哨人程序》。将在7个日历日内确认收到，并在3个月内告知结果。可能的结果从不采取进一步行动，到解除职务、终止合作、追回不当利益，或移交主管机关不等，并与违规行为相称，同时遵循公正程序。
第8节列出了完整的处理结果选项。处罚会考虑伤害的严重程度、当事人的职责以及任何减轻或加重的因素。
如果我的问题涉及首长或处理路径中的某人怎么办？
如果问题涉及处理路径中的某人（数据保护官、安全保障联系人或其他审核人员），请直接发送邮件至首席执行官 jorgen@class2class.org.
如果问题涉及首席执行官，请发送邮件至独立审查员 class2class.org@gmail.com。独立审查员是非Class2Class员工的外部人员。您也可以向丹麦数据保护局（Datatilsynet）（dt@datatilsynet.dk）或其他主管机关提出问题，无需先使用我们的内部渠道。
如果我提出问题，会受到报复吗？
不会。对于您出于善意提出的问题、配合调查，或拒绝参与违反本准则的行为，我们不会对您进行报复。 报复行为本身即违反本准则,并构成解除雇佣或终止合作的理由。
如果您认为自己受到了报复，请通过第6条中的渠道提出。如果报复来自举报路径中的某人，则应按该条所述绕过此人进行报告。
我离开Class2Class后，哪些义务仍然有效？
部分义务将继续有效：保密义务（机密信息仍需保密）、有关个人数据的GDPR义务、不得在下一个职位中利用您在Class2Class建立的人际关系规避本准则或《反腐败政策》、配合在您担任代表期间已开始的任何调查，以及离职后不得以Class2Class现任代表的身份进行误导性陈述。
第9节说明了相关框架。
对改进本准则有何建议？
我们至少每年审查一次本准则，若法律变化、我们的工作发生变化或出现严重案件需要时，将提前进行审查。欢迎提出改进建议，请写信至 support@class2class.org.
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